助成金は「融資」ではなく返済不要の資金です。助成金の財源は、皆様が納入した労働・社会保険の各保険料です。有効に活用している 会社では数多くの助成金の中から自社に合ったものを受給しているだけでなく、様々な受給要件をクリアーすることで職場の労働環境をも 改善しています。



　　助成金を受給するためには

助成金は国（厚生労働省）の施策に沿った人事管理・労務管理を行っていく企業が受けられる給付金です。従って労働基準法等を法律を守っていること など様々な要件があります。いくつか例を挙げると・・・

　雇用保険の適用事業所であること。

　就業規則や法定三帳簿など所定の帳簿類が備え付けられていること。

　手続きの際には計画書の作成等が必要となる場合があること。

　助成金ごとに設けられている様々な条件をクリアーしていること。


　　多数の助成金があります。受給漏れはありませんか？

厚生労働省関係の各機関が支給する助成金の数は主なものだけでも約30種あります。また、社内制度を改定した結果受給できる要件に合致しても 期限に間に合わなければ受給できない場合があります。社内制度の改定に着手する前に、まず助成金の受給要件に合致するものでないか確認することが 重要です。

　　助成金受給の可能性がないか、一度確認してみましょう

受給の可能性がないか、簡単なアンケートに答えて頂くだけで回答します。もし受給の可能性があれば、実際に受給要件を満たせるかどうかを検討します。 是非お問い合わせ下さい。

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