従業員を採用すると、退職までの間に様々な手続きが必要になります。ほとんどの手続きは事業主が行わなければならず、 年間を通じた業務量も多大なものとなります。また、給付金の申請などは提出期限が定められているものがあり、事務管理も煩雑なものとなります。 当事務所に一括して委託されれば、事務負担の軽減だけでなく、給付金の申請漏れや面倒な提出からも開放され、安心して本来業務に取り組んで頂く ことができます。



●労働保険、社会保険の新規加入と脱退および被保険者資格の取得・喪失等の手続き
●健康保険・厚生年金保険の算定基礎届および月額変更届
●労働保険の年度更新手続き
●健康保険の傷病手当や出産手当金などの給付申請手続き
●労災保険の休養（補償）給付や第三者行為の給付手続き
●死傷病報告等の各種報告書の作成と手続き
●時間外労働に関する協定届（36条協定）
●育児・介護等に関する各種給付金申請
●その他社会保険労務士法に基づく各種手続き


※貴社に担当者をおく必要がありません。
※手続き処理が正確で、かつ迅速です。
※手続きのスケジューリングを気にする必要がなくなります。
※頻繁に行われる法改正への対応も万全です。
※提出・申請漏れがなくなります。
※専用ソフトの購入や更新を行う必要がありません

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