業務案内
労務監査
まずは御社の人事・労務管理が適正な処理となっているかどうかをご確認ください
日々の事業運営の中において適正な労務管理ができているのかを自社内でチェックすることは
コスト、時間の両面でなかなか難しいものです。この機会に是非ご用命ください。独自に作成したリスト
を使用し、事務処理・管理体制の診断を行い、今後に向けた改善点を洗い出します。
就業規則作成・改訂
会社にとっても使える規則として
就業規則にはこれだけは必ず記載しておかないといけないという事項があります。ですがそれ以外は基本的に会社内でのルールを明文化するだけです。つまりルールとして守ってほしい内容は就業規則に記載しておけばいいということです。一方、「暗黙の了解」として運用していたことが原因でトラブルが起こった場合、就業規則に記載していないことが理由で会社が権利を主張できないということもあります。会社のルールブックとして、使える就業規則にしたいものです。
労働・社会保険各種手続
本業への資源集中のために
各種保険の事務手続は煩雑に感じられることが多いのではないでしょうか。提出期限や提出部数、添付書類のことなど不安に思われる方もいらっしゃるでしょう。わざわざ専属のスタッフを雇入れるほどの業務量でもない場合なら、アウトソースする方が賢明です。また専門の国家資格者たる社会保険労務士への委託ならば、手続の処理に留まらず他の労務案件に関する相談にも同時に応じられるメリットもあります。是非ご活用いただきたい業務分野です。
給与計算
法律・税制改正、保険料率見直しなどに迅速対応
度重なる法改正や保険料率見直しへの対応は万全でしょうか。また、賃金台帳などの保管すべき帳票類の調製はいかがでしょうか。給与計算代行業務を委託して頂ければ、これらの問題は一気に解決します。既に委託して頂いている会社様も多く、安心してお任せいただけます。初期導入作業には幾分時間を要しますのでお早目にご連絡くださればご希望月より給与明細をはじめ必要十分な帳票類とともに納品いたします。
その他の業務
労働者派遣事業関連各種業務
派遣事業許可・届出 派遣事業報告書 法定帳簿の調製等
助成金申請業務
受給可能性診断 計画届などの事前申請 本申請業務
