報酬について

顧問契約

人員	1人～4人	5人～9人	10～29人	30～49人	50人以上
報酬月額	22,000円	33,000円	44,000円	55,000円	別途協議

顧問報酬とは

社会保険労務士業務のうち、労働基準法（就業規則等を除く）、労働者災害補償保険法（障害に関する給付を除く）、雇用保険法（高年齢雇用継続給付、育児休業給付及び三事業にかかる給付申請を除く）、労働保険の保険料の徴収等に関する法律（労働保険概算、確定保険料申告を除く）、労働安全衛生法（許認可申請、設計・作図強度計算、現場確認等を要するものを除く）、健康保険法・厚生年金保険法（健保・厚年標準報酬月額算定基礎届けを除く）、国民年金法の８法令に基づいて行政機関等に提出する書類の作成、申請等の提出代行もしくは事務代理並びに労働社会保険諸法令に関する事項の相談・指導の業務を、月を単位として継続的に受託する場合に受ける報酬です。

給与計算代行業務

　

基本料金	11,000円
従量料金	1,100円／人
初期導入費用	初月のみ別途1か月分

給与計算代行業務について

上記報酬額を基本としますが、委託される業務の内容や調製すべき帳票等のボリュームに応じて報酬額は変わります。
ご連絡いただきましたら詳細な見積書を提示します。

就業規則作成・改訂業務

就業規則作成（標準的内容）	165,000円～220,000円
就業規則改訂	別途協議
各種規程作成	55,000円～

ヒアリングへのご協力と簡易版就業規則

就業規則の作成・改訂作業の際は、まずヒアリングを行います。また、賃金計算等の実際の運用を把握するために必要帳簿の精査を行う場合もあります。ヒアリングを行う時間的余裕がない場合等に関しては、当事務所に全面的にお任せいただくこともできます。（最低限の実態把握は必要となるためヒアリングシートを用いてメール・FAX・電話等により面談に代えます。）その場合は下記の料金で承ります。

就業規則作成（簡易版）	110,000円

各種手続（主なもの）

• § 新規適用

• 社会保険

人員	1人～4人	5人～9人	10～19人	20人～
報酬額	88,000円	99,000円	110,000円	別途見積

• 労働保険

人員	1人～4人	5人～9人	10～19人	20人～
報酬額	55,000円	66,000円	77,000円	別途見積

• § 保険料算定・申告

• 社会保険・労働保険各

人員	1人～9人	10人～29人	30～49人	50人～
報酬額	22,000円	33,000円	44,000円	別途見積

• § 保険給付申請・請求

内容	金額
健保・労災給付	33,000円
老齢年金給付請求	33,000円
高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付に係る給付申請	証明書（確認票を含む）1件につき：16,500円 支給申請1回につき：11,000円

労務監査

労務監査	110,000円　or　165,000円

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• 保険給付申請・請求
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