給与計算業務は煩雑で、しかもミスが出来ない業務です。しかし、昇給や降給が発生すると残業代の単価も変わりますし、扶養家族の変動で 所得税も変わります。そして今後の料率変更が決定している社会保険料など、法改正などに対応するのも大変な作業になります。

給与計算を社内で処理するのは非効率だ。
給与支払に関する帳票を精確に管理したい。
給与計算でミスが頻発する。
担当者が突然退職。任せられる人材がいない。

上記のような悩みをお持ちの事業主の皆様、当事務所が解決します。
労働時間の集計から給与明細、銀行振込用紙の発行、賃金台帳等の
調製までお任せ頂けます。


　業務受託までの流れについて

一言で「給与計算」と言いましても、その受託業務の内容とボリュームは様々です。当然ながらそれによって報酬額も変動しますので、 綿密なお打合せ完了後の業務開始となります。

　委託希望のご連絡を頂きましたら、まずはどこまでの作業をアウトソーシングしたいのかを
　　 確認します。 さらに、事業所の給与体系、就業規則、賃金規程、それまでの支給明細等の
　　 関係帳簿類を拝見します。

　どのようなアウトソーシングが良いか協議の上、「ご提案書」を提示します。その中で必要
　　 となる費用の概算も提示します。 業務の内容について、窓口となられるご担当者様とも打
　　 ち合わせを行います。

　契約締結後、当事務所で初期設定を行います。この初期設定には多少時間がかかります
　　 ので、給与計算業務の早期アウトソーシングを 検討中でしたらお早めにご相談下さい。


　報酬月額の目安

記載した計算式はあくまで目安です。受託する業務によって変動しますので参考までにご覧下さい。（別途初期費用（通常1月分）が必要です。）

　　　　　　報酬月額＝10,500円+（従業員数×1,050円）


　情報の取扱いについて



毎月お預かりする情報等につきましては、社会保険労務士法に定められた守秘義務の対象として保管・管理することはもちろん、コンピューター管理 の面でも万全を期すためコンピューターのＨＤＤに直接保存せず、外部端末に記憶させ、さらにパスワードでアクセス制限をかけています。安心して ご利用下さい。

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